Construcción de marca – Naomi Simson

La construcción de marca comienza en la fase inicial

Ningún recorrido empresarial es lineal. Construir una marca sin dejar de ser fiel a su propósito y permanecer centrado en el cliente es el papel de cualquier emprendedor emergente. Sin embargo, invertir en sistemas y personas para permitir la escala puede ser un desafío. También como fundadores, en algún momento del viaje puede resultar agotador. Tener tiempo para reflexionar, regenerarse y reavivar puede resultar difícil.

La construcción de marca se produce a través de las relaciones y para ello es fundamental la forma en que su equipo habla sobre la empresa para la que trabajan. Unir al equipo con el propósito y tener valores compartidos es fundamental.

En este episodio de Seleccionado cuidadosamente podcast Phipps sajón El cofundador Year 13 reflexiona sobre su crecimiento pero se pregunta: “¿Cómo mantener la energía y el entusiasmo de una nueva empresa a medida que comienza a escalar?” Esta no es una respuesta fácil, pero las personas y la cultura son el centro de todas las grandes historias de crecimiento de una marca.

“¿Cómo eliminar a los ‘tiburones’ y encontrar asesores e inversores que le ayuden a construir la marca?” Saxon pregunta que cuando las personas tienen opiniones diferentes, puede resultar difícil mantenerse fiel al propósito y al mismo tiempo asegurarse de que la empresa sea lo suficientemente ágil como para incorporar ideas externas.

“¿Cómo se mantiene la construcción de marca en el centro de la cultura empresarial?” Esta sigue siendo una de las preguntas clave sobre el crecimiento: cómo inspirar a las personas a tener una mentalidad de crecimiento.

“Como propietario de un negocio que trabaja sin descanso, ¿cómo sabe cuándo necesita tomar un descanso?” Tener la oportunidad de hacer un trabajo profundo puede ser realmente un desafío cuando la actividad operativa del día puede hundir a cualquier propietario de negocio.

Saxon se complace en compartir algunos de los desafíos que él, sus cofundadores y su equipo están experimentando. Con más de 20 empleados incorporados desde que se tomó esta última foto del equipo, es fundamental mantener la empresa enfocada en por qué, dónde y cómo entregan valor y hacen del mundo un lugar mejor.

“Year13 es una empresa digital impulsada por un propósito que se dedica a inspirar y apoyar a los jóvenes australianos actuales y futuros para que alcancen su potencial y tengan éxito en la vida después de la escuela. El enfoque principal de Year13 está en tres mercados clave: empleo, educación y viajes, con el objetivo final de convertirse en el portal confiable para que todos los jóvenes australianos satisfagan una amplia gama de necesidades que surgen al convertirse en un adulto independiente. www.year13.com.au“

Únete a mi por esta maravillosa edición de Seleccionado cuidadosamente… estarás orgulloso de esta historia de éxito de una startup australiana.

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