Apoyo empresarial Covid19

Dado que este bloqueo en Auckland parece durar una eternidad, es un buen momento para actualizar a todos sobre el soporte disponible y los cambios que se han realizado en el soporte.

Plan de subsidio salarial COVID-19
El Plan de subsidio salarial estará disponible para todas las empresas mientras cualquier parte del país se encuentre en los niveles de alerta 3 o 4. Por ejemplo, mientras Auckland se encuentra en los niveles de alerta 3 o 4, las empresas de Auckland y otras partes del país pueden solicitar el Plan de subsidio salarial COVID-19.
Puede solicitar el Plan de subsidio salarial COVID-19 para ayudar a seguir pagando a su personal y proteger los empleos.
Las empresas deben cumplir con los criterios de elegibilidad para postularse.
Las empresas y los autónomos deben esperar una Caída del 40% en los ingresos para tener derecho a recibir el subsidio salarial.
El subsidio salarial se paga en un pago único de 2 semanas. Puedes obtener:

$600 por semana por cada empleado de tiempo completo

$359 por semana por cada empleado a tiempo parcial

No puede recibir el subsidio salarial de agosto de 2021, el plan de apoyo a las licencias y el pago de ausencias de corta duración para el mismo empleado al mismo tiempo.
Si solicitó un subsidio salarial, deberá esperar 2 semanas después de su solicitud antes de poder solicitar el siguiente subsidio salarial, incluso si aún no ha recibido el pago.
Para solicitar el subsidio salarial dirígete a la sitio web de trabajo e ingresos.

Pago de apoyo al resurgimiento de COVID-19
El Pago de Apoyo al Resurgimiento de COVID-19 ayuda a cubrir salarios y costos fijos para las empresas que se han visto directamente afectadas cuando hay un aumento al Nivel de Alerta 2 o superior durante una semana o más.
Para ser elegible, su empresa debe haber experimentado al menos una Caída del 30% en los ingresos o una disminución del 30% en la capacidad de recaudación de capital durante un período de 7 días, debido a un aumento en los niveles de alerta.

Puede recibir $1,500 por empresa más $400 por empleado de tiempo completo (FTE), hasta 50 FTE.

El pago máximo es de $21,500.

Si es un comerciante individual, puede recibir un pago de hasta $1,900.

Las empresas de cualquier lugar de Nueva Zelanda pueden presentar su solicitud si cumplen con los criterios de elegibilidad.
Puede solicitar tanto el Pago de apoyo al resurgimiento de COVID-19 como el Plan de subsidio salarial de COVID-19 si cumple con todos los criterios de elegibilidad.
Puede recibir los tres pagos si es elegible para recibirlos.

El Gobierno ha anunciado un aumento del Pago de Apoyo al Resurgimiento a medida que hacemos la transición al nuevo Marco de Protección COVID-19.

A partir del 12 de noviembre de 2021, el Pago de Apoyo al Resurgimiento se pagará quincenalmente.

• Las empresas pueden recibir $3000 por empresa más $800 por empleado de tiempo completo (FTE), hasta 50 FTE.

• El pago quincenal máximo es de $43,000.

• Si trabaja por cuenta propia o es comerciante individual, puede recibir un pago de $3,800.

Los criterios de elegibilidad siguen siendo los mismos.

El Pago de Apoyo al Resurgimiento seguirá estando disponible para empresas en cualquier lugar de Nueva Zelanda hasta que Auckland pase al nuevo Marco de Protección COVID-19.

Plan de préstamos de flujo de caja para pequeñas empresas
Si emplea a 50 personas o menos, es posible que pueda solicitar el Programa de préstamos de flujo de efectivo para pequeñas empresas. Este es un préstamo único a 5 años. Puede pedir prestado un máximo de $10,000 más $1,800 por empleado equivalente a tiempo completo dentro de su empresa.

Al solicitar el préstamo, debe poder declarar que su negocio es viable.

Su negocio debe haber experimentado un un mínimo de 30% de disminución en ingresos reales o previstos durante el período de un mes, en comparación con el mismo mes del año pasado.

Las solicitudes están abiertas hasta el 31 de diciembre de 2023 a través de myIR. Si su empresa no tiene una cuenta myIR, deberá crear una para presentar la solicitud.

Los préstamos no tendrán intereses si se devuelven en un plazo de 2 años. La tasa de interés es del 3% por un plazo máximo de 5 años.

Ayuda con tus impuestos
Si le resulta difícil cumplir con sus obligaciones tributarias debido a COVID-19, Inland Revenue puede ayudarlo.

Si un empleado necesita aislarse
Si un médico o un funcionario de salud le ha pedido a un empleado que se aísle, legalmente debe quedarse en casa hasta que los funcionarios de salud pública le digan que ya no lo necesita.
Si un empleado no puede trabajar desde casa mientras se aísla, es posible que pueda solicitar apoyo financiero para que pueda seguir cobrando.
Plan de apoyo a las licencias por COVID-19
Si a sus empleados se les ha pedido que se aíslen y no pueden trabajar desde casa, puede solicitar el Plan de apoyo a las licencias por COVID-19 para ellos. Los empleados con contrato eventual también tienen derecho a recibir el pago.
También puede utilizar el pago para ayudar a pagar a los empleados que:

• están enfermos con COVID-19 y necesitan aislarse hasta que un médico les diga que ya no necesitan hacerlo

• ha estado en contacto cercano con alguien que tiene COVID-19

• tienen mayor riesgo de enfermarse por COVID-19

• vivir con alguien que tiene un alto riesgo de enfermarse a causa de COVID-19, y un médico o profesional de la salud les ha dicho a las personas en el hogar que se aíslen para reducir el riesgo de transmitir COVID-19 a los miembros vulnerables del hogar

• Los funcionarios de salud pública le han pedido que se aísle.

• Necesito quedarme en casa y cuidar a un niño dependiente que necesita apoyo para aislarse.

El Plan de apoyo a las licencias se paga como una suma global de 2 semanas a razón de:

$600 por semana para empleados de tiempo completo

$359 por semana para empleados a tiempo parcial

Los empleadores y empleados deben cumplir ciertos criterios para solicitar el Programa de apoyo a las licencias.
Este pago está disponible en cualquier momento y no se limita a un cambio en los niveles de alerta.
No puede recibir el subsidio salarial de agosto de 2021, el plan de apoyo a las licencias y el pago de ausencias de corta duración para el mismo empleado al mismo tiempo.

Si un empleado está esperando el resultado de una prueba de COVID-19
Si a un empleado se le ha pedido que se haga una prueba de COVID-19, debe quedarse en casa hasta que obtenga un resultado negativo.
Si un empleado no puede trabajar desde casa, es posible que pueda solicitar apoyo financiero para que pueda seguir cobrando.
Pago de ausencia a corto plazo por COVID-19
El Pago de Ausencia a Corto Plazo COVID-19 ayuda a las empresas a seguir pagando a los empleados que no pueden trabajar desde casa y a:

• necesidad de quedarse en casa mientras se espera el resultado de la prueba de COVID-19

• necesidad de quedarse en casa y cuidar de un hijo dependiente a quien se le ha pedido que se haga una prueba de COVID-19, o

• vive con alguien que ha estado en un lugar de interés y necesita quedarse en casa mientras espera que la persona en el hogar obtenga un resultado negativo de la prueba.

Los empleados con contrato eventual también tienen derecho a recibir el pago.
Puede obtener una cantidad única de $359 por cada trabajador elegible mientras se queda en casa esperando los resultados de las pruebas. La cantidad es la misma tanto para los empleados a tiempo completo como para los empleados a tiempo parcial.
Puede solicitar el Pago por Ausencia de Corto Plazo en cualquier momento, no solo cuando exista riesgo de transmisión comunitaria o cambio en los Niveles de Alerta.
No puede recibir el subsidio salarial de agosto de 2021, el plan de apoyo a las licencias y el pago de ausencias de corta duración para el mismo empleado al mismo tiempo.

Apoyo adicional para empresas en Auckland
A medida que Auckland haga la transición al nuevo Marco de Protección COVID-19, las empresas podrán solicitar hasta $3000 en asesoramiento y apoyo para la planificación, y luego recibir hasta $4000 para implementar ese asesoramiento a través del programa establecido de Socios Comerciales Regionales.
También habrá fondos disponibles para que las empresas soliciten apoyo de salud mental para sus empleados.