Todos los propietarios de pequeñas empresas saben que la clave del éxito es planificación. Una estrategia sólida para las PYMES significa proyectar las necesidades y los costos laborales con anticipación, de modo que tenga un presupuesto claro y sepa cuándo necesitará obtener más ingresos para cubrir sus gastos.
Un factor importante para controlar los costos laborales es la implementación adecuada de las leyes de salario mínimo. Sin embargo, el salario mínimo de Michigan cambia constantemente, lo que deja a las empresas luchando por mantenerse al día.
En este momento, el salario mínimo de Michigan aumenta cada año, según un cronograma establecido, de acuerdo con la Ley de Salarios de Oportunidades Mejoradas para la Fuerza Laboral.* Pero las cosas pueden cambiar. Actualmente se están llevando a cabo demandas para adaptar el salario y el calendario establecidos actualmente. Es más, el cronograma de aumento salarial está vinculado a la tasa de desempleo de Michigan, por lo que si el desempleo es alto, es posible que los aumentos planificados no se produzcan.
Hay mucho con lo que mantenerse al día, por eso escribimos este artículo para aclarar las cosas. Explicaremos todo lo que los propietarios de pequeñas empresas de Michigan necesitan saber sobre las leyes estatales actuales de salario mínimo y los próximos cambios, para que puedan planificar con anticipación y cumplirlas.
*Ley de salarios de oportunidad laboral mejorada2018
Salario mínimo en Michigan: todo lo que necesitas saber
Ya sea que tenga un restaurante en Ann Arbor, una boutique en Traverse City o una agencia en Detroit, esta guía lo tiene cubierto. Revisaremos toda la información clave para que pueda estar seguro de que está cumpliendo con las regulaciones del salario mínimo y prepararse para los aumentos propuestos.
El salario mínimo actual de Michigan
A partir de 1 de enero de 2024El salario mínimo actual de Michigan es $10.33 por hora, aumentó de $10,10 en 2023. Esto se aplica a la mayoría de los trabajadores que no reciben propinas.
Los “trabajadores que reciben propinas” son empleados que reciben gratificaciones regularmente, como el personal del bar, los camareros y los peluqueros. METROEl salario mínimo de Ichigan en 2024 para los trabajadores que reciben propinas es de $3,93. Sin embargo, los dueños de negocios deben asegurarse de que el salario base más las gratificaciones sumen al menos el salario mínimo estándar de $10,33. Si el total es menor que eso, el empleador deberá compensar el déficit.
Excepciones al salario mínimo
Según la ley de Michigan, las reglas del salario mínimo se aplican a todos los trabajadores adultos mayores de 18 años, empleados por una empresa que tiene dos o más empleados.
Sin embargo, los menores de entre 16 y 17 años pueden recibir el 85% del salario mínimo actual, que equivale a $ 8,78 fo 2024.
Los empleadores también pueden pagar un salario de formación más bajo, de 4,25 dólares por hora, a los empleados recién contratados de entre 16 y 19 años durante los primeros 90 días.
5 pasos para asegurarse de que su pequeña empresa cumpla con los requisitos de salario mínimo de Michigan
Mantenerse al día con las normas de cumplimiento del salario mínimo puede parecer abrumador. Lo hemos dividido en 5 pasos clave que puede seguir para estar seguro de que no se está perdiendo nada.
- Paso 1: actualizar los sistemas de nómina, los modelos de compensación y los acuerdos iniciales de los empleados para asegurarse de que cumplen con el salario mínimo vigente. Herramientas como Homebase pueden automatizar este proceso por usted, para que pueda estar seguro de que sus cálculos cumplen con las normas.
- Paso 2: Imprima y muestre carteles actualizados en el lugar de trabajo cada vez que cambian los salarios mínimos. Esto asegurará que su gente conozca las leyes salariales vigentes. Guarde también copias digitales para sus registros.
- Paso 3: Prepárese para los cambios en su política y pago de horas extras. Deberá pagar a los miembros del personal que trabajan más de 40 horas en una sola semana 1,5 veces su tarifa horaria habitual. Eso significa que los costos de las horas extras aumentan en consonancia con el salario mínimo: el salario mínimo de las horas extras en 2024 equivale a 15,49 dólares por hora extra trabajada.
Además de asegurarse de pagar las horas extras correctamente, querrá considerar cómo el aumento de las tarifas de horas extras afecta su presupuesto de costos laborales. Es posible que desee reducir las horas extra no planificadas, que es donde el reloj de tiempo de Homebase puede resultar útil, para avisarle cuando los empleados están a punto de realizar horas extra en función de sus horas trabajadas.
También querrás verificar las excepciones a la política de horas extras para ver si estás cubierto. Por ejemplo, los trabajadores agrícolas y los trabajadores de parques de diversiones y otros negocios recreativos abiertos menos de siete meses al año están eximir.
- Paso 4: asegúrese de que su mantenimiento de registros sea sólido. Si lo auditan, deberá poder mostrar registros de horas trabajadas, horas extras, propinas cobradas e incluso prueba de edad, si paga un salario reducido a menores de 18 años. Aquí es donde el software de nómina dedicado puede ahorrarle mucho tiempo y energía.
- Paso 5: Manténgase actualizado con Leyes laborales de Michigan. Es especialmente importante para los propietarios de pequeñas empresas en Michigan mantenerse al tanto del salario mínimo porque podrían cambiar incluso más de lo esperado en 2024 según los resultados de varias apelaciones legales que buscan revertir las enmiendas a la Ley de Salario de Oportunidades Mejoradas para la Fuerza Laboral.
Compruebe periódicamente el Página web de la Oficina de Relaciones Laboralesdonde publicarán actualizaciones basadas en las decisiones de los tribunales.
Cumplimiento del salario mínimo sin esfuerzo para las PYMES
Actualizar los sistemas y el papeleo antiguos cada vez que Michigan elimina nuevas reglas de salario mínimo crea dolores de cabeza para las empresas más pequeñas.
El software dedicado a las pequeñas empresas, como Homebase, puede hacer el trabajo pesado por usted.
Homebase puede ayudarle a:
- Adapte la nómina a las leyes salariales actuales de su estado con solo unos pocos clics
- Siéntase seguro de tener registros de nómina detallados disponibles en cualquier momento
- Realice un seguimiento de las horas extra con relojes automatizados que se integran con las funciones de nómina
- Acceda a orientación experta en recursos humanos para asegurarse de cumplir con las leyes laborales
- Tome decisiones inteligentes sobre la programación de sus empleados basándose en los cambios en las tasas de salario mínimo
- Transmita anuncios importantes, ya sea sobre salario mínimo u otros temas, con una aplicación de comunicación en equipo
Brindamos a los propietarios de PYMES las herramientas para administrar la nómina, el cumplimiento y la programación sin estrés, para que puedan concentrarse en hacer realidad sus sueños de pequeña empresa.
Christine Umayam
